También se anticipa la creación de 78 millones de nuevos empleos para 2030, en un período de profundas transformaciones del mercado laboral.
El Foro Económico Mundial proyecta una transformación radical del mercado laboral impulsada por la inteligencia artificial, el cambio climático, las tensiones geopolíticas y los cambios demográficos. La clave está en preparar a las personas para un mundo laboral que aún no se conoce en toda su dimensión.
La edición 2025 del “Future of Jobs Report”, publicada por el Foro Económico Mundial, muestra una reestructuración profunda del mercado laboral global hacia 2030. Está basado en una encuesta a más de 800 empresas que emplean a más de 11 millones de personas en 45 economías.
El informe anticipa la creación de 170 millones de nuevos empleos y la eliminación de 92 millones, resultando en un saldo neto de 78 millones de nuevos puestos de trabajo.
De todos modos, estas cifras son solo el inicio de una historia más compleja: la rápida evolución del mercado laboral está dejando atrás a millones de trabajadores, cuyas habilidades se están volviendo rápidamente obsoletas.
¿Qué impulsa este cambio?
El informe detecta cinco megatendencias que están redefiniendo el panorama del empleo:
- Revolución Tecnológica: La inteligencia artificial generativa está automatizando tareas cognitivas y técnicas.
- Transición Verde: La economía baja en carbono demanda nuevas habilidades.
- Fragmentación Geoeconómica: Las tensiones comerciales y los conflictos están reconfigurando las cadenas de suministro globales.
- Envejecimiento Poblacional: La demanda en sectores como salud, asistencia y tecnología adaptativa está en aumento.
- Costo de Vida y Desigualdad: Estos factores están tensionando el consumo y los modelos de negocio.
Según el Foro, los sectores con mayor crecimiento proyectado son:
- Energía verde y transición ecológica
- Tecnología, datos e inteligencia artificial
- Cuidado de la salud y asistencia a adultos mayores
- Infraestructura y construcción
- Educación y formación técnica
El informe destaca que el 39% de las habilidades actuales dejarán de ser relevantes para 2030. Las habilidades más demandadas serán:
- Pensamiento analítico y crítico
- Creatividad e innovación
- Inteligencia artificial y big data
- Ciberseguridad y redes
- Liderazgo, influencia y gestión de talentos
La urgencia de formar y transformar
Uno de los mayores desafíos es la brecha de habilidades. El 63% de las empresas considera que la falta de capacitación es la principal barrera para implementar transformaciones. De cada 100 trabajadores, 59 necesitarán una reconversión de sus habilidades antes de 2030, pero solo 48 recibirán formación, dejando a más de 1 de cada 10 personas fuera de la transformación laboral.
Estrategias empresariales y desafíos
Las empresas están cambiando rápidamente sus estrategias. El 75% planea invertir en capacitación interna y más del 50% en herramientas de IA para aprendizaje automatizado. En lugar de despedir, están reentrenando a sus empleados, utilizando IA para identificar habilidades a mejorar y ofreciendo plataformas de upskilling personalizadas.
El futuro del trabajo exige una nueva ética basada en la inclusión digital, la empleabilidad y la movilidad laboral. Se necesita un modelo de desarrollo donde el progreso no deje a nadie atrás.
El informe “Future of Jobs 2025” no proyecta un futuro dramático, sino una llamada urgente a la acción. Con las decisiones correctas, la próxima década puede ser la mayor expansión laboral en la historia reciente. Sin embargo, ignorar la brecha de habilidades podría dejar a millones atrapados en la irrelevancia económica. El desafío, sostiene el informe, es estar preparados para el cambio.
